獨自一人在外工作了幾年，都沒好好陪伴家人
經過幾年的努力，終於存了現省一筆錢可以帶家人出去好好的玩一下了
出去玩的旅遊品質是很重要的，當然如果同樣的回質，卻能省錢也不賴
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商品訊息功能:
商品訊息描述:
主要設施
- 咖啡廳
- 24 小時櫃台服務
- 每日客房清潔服務
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 免費盥洗用品
- 每日客房清潔服務
- 有線電視服務
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商品訊息簡述
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酒店
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
套房飯店
行政院主計總處表示，每當公布薪資統計數據時，不少民眾就會投信到主計長信箱抱怨統計數據失準、與自身差很大，或是對數據很冷感。行政院主計總處國勢普查處副處長潘寧馨指出，統計與自身感受差太多的原因有2項，包括民眾對薪資統計名詞的認知與主計總處不同，還有統計數據本身就是各項數字的綜合體，差異性本來就大。
主計總處表示，每次公布薪資統計後，主計長信箱總會收到不少民眾抱怨薪資統計失準、跟人民感受差太多，或是數據上看不出溫度等意見。
潘寧馨指出，民眾的感受和數字差太多，其實有2大主因，民眾對薪資統計名詞認知上與統計機關的不同，以及統計數據本身就是差異性相當大的各項數字所集合的綜合體。
潘寧馨針對第1項主因舉例，日前主計總處公布1月平均總薪資達9萬，不少民眾跳出來怒罵「怎麼可能！」他說明，其實「總薪資」是包括基本月薪、固定津貼、加班費、紅包、公司紅利、各項獎金等，所以1月會特別高多半是因為年終獎金、紅包、紅利等幾項因素，「民眾可能認為『總薪資』是所謂的『經常性薪資』、或是基本月薪，才會有所誤解。」
潘寧馨也表示，所謂「經常性薪資」，就是基本月薪與按月給付的固定津貼及獎金，如房租津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放的工作住宿補助（生產績效、業績）獎金及全勤獎金等。而「非經常性薪資」，就是加班費、年終獎金、非按月發放的績效獎金、全勤獎金，或是公司紅利等。而總薪資則包括「經常性薪資」與「非經常性薪資」2大項。
另外，潘寧馨也指出，在統計數據而言，其實差異性非常大，他以2月經常性薪資中位數統計舉例，其實75%的受僱員工薪資低於55,091元，但有10%經常性薪資超過79,421元的「高薪族群」，遠遠拉高平均，且月薪多於15萬的受雇員工大有人在。他坦言，薪資差距非常大也是導致薪資統計讓人感覺失準或不夠有感的1項主因。
潘寧馨認為，「薪情平台」30日上線後，民眾可透過簡單的圖表與視覺化表達，讓民眾更了解薪資統計上的各項數據、更「有感」。
民進黨立院過半滿一周年，立法院副院長蔡其昌8日在廣播節目中表示，院長蘇嘉全和前院長王金平的做事風格不一樣，比較重視社會觀感，但是因為王金平當院長太久了，所以王金平時期所形塑的文化仍然存在。另外，蔡其昌也認為，蘇嘉全和民進黨立院總召柯建銘之間是「競合關係」，合作的時間大於競爭。
民進黨在去年選舉後，真正拿到總統、立法院過半的完全執政權，蔡其昌表示，過去一年來，立法院的行政權上，該做的都做了，例如朝野協商直播、國會頻道，以及正在推動的公民連署提案等議題，都已經上軌道了，剩下的就是修法、修憲的問題，例如監察權返還國會等。
由於王金平長年擔任立法院長，外界也很好奇是否「王規蘇隨」？蔡其昌認為，兩人的處事風格完全不同，王金平是比較傳統的政治人物，個人魅力建立在黨內委員身上，蘇嘉全一路民選，民進黨的政治生態，讓他會比較強調整體社會觀感，這是很不同的政治邏輯，這種政治邏輯養成和他們所處的政治氣氛有關係，王金平的氣氛已經是那個年代的。
蔡其昌也表示，王金平當院長太久了，對立法院的影響力，形塑的文化還是存在著。
至於蘇嘉全和柯建銘的關係，蔡其昌表示，政治人物之間本來就有競合關係，柯建銘和蘇嘉全就是競合關係，但是合大於競。例如任何一個法案，要不要排優先？這可能是兩個人有競爭的，兩人意見有時候不同，有競爭也有合作，但是合作的時間大過於競爭。但是，蘇嘉全在院長位子上的資源比柯建銘多，時間久了，自然而然蘇嘉全的影響力會更大。
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